Beste cursisten

Zolang je geen TADD bent,  is je situatie niet echt veilig
zie klasse

Bijna TADD, niet meer welkom

 

Enkele dagen voor ik recht had op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) zei de directeur dat ik in de scholengemeenschap geen job meer zou krijgen. Ik kreeg nochtans altijd positieve evaluaties. Mag de directie dat doen zonder zich te verantwoorden? (Naam bekend bij de redactie)
Dat mag. Zolang je als personeelslid het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) niet hebt bereikt, geldt elke tijdelijke aanstelling in een school voor bepaalde duur en dat telkens voor de duur van maximaal één schooljaar. Dat blijkt ook uit de arbeidsovereenkomst die je als tijdelijk personeelslid krijgt. Die zal ofwel gelden voor maximaal een volledig schooljaar, ofwel voor een welbepaalde periode als het gaat om een aanstelling als vervanger.
Dat betekent ook dat een schoolbestuur (scholengemeenschap) strikt genomen niet verplicht is om een tijdelijk personeelslid het daaropvolgende schooljaar opnieuw in dienst te nemen. Een gunstige evaluatie heeft daar geen invloed op. Een schoolbestuur moet enkel een schriftelijke motivatie geven als ze een personeelslid effectief ontslaat met een vooropzeg van dertig dagen. Als er een einde komt aan de aanstelling op het einde van het schooljaar is motiveren niet verplicht.
Als je bij het begin van het schooljaar geen nieuwe aanstelling krijgt in een school van de scholengemeenschap, wil dat niet zeggen dat je er nooit meer aan de slag kan of mag. De diensten die je in de scholengemeenschap gepresteerd hebt blijven gelden, ook als je eventueel later een nieuwe aanstelling krijgt.
Het is natuurlijk erg spijtig dat een scholengemeenschap – op een ogenblik dat er steeds meer tekenen opduiken van een groeiend lerarentekort – zonder veel duiding een tijdelijke aanstelling weigert te verlengen.