Beste lezers cursisten

Ik lees in jullie blogposten dat meer loont niet motiveert.

Wel klopt dit nu?

Hoger loon motiveert niet

Vraag  je aan honderd mensen wat ze echt belangrijk vinden aan een job,dan  zullen er 99 al snel toegeven dat een goed loon belangrijk voor hen is. En daar is ook niets mis mee. Maar áls ze eenmaal aan het werk zijn, zorgt meer geld niet voor extra motivatie, raar maar waar.

-

Mensen zijn rare beestjes, zo blijkt nog maar eens uit wetenschappelijk onderzoek van vooraanstaande universiteiten zoals het Massachusetts Institute of Technology (MIT) . De meest gebruikte manier om werknemers aan te zetten tot betere prestaties – bonussen en loonsverhogingen – hebben weinig of geen blijvend effect.
Die basisregel blijkt alléén op te gaan voor jobs waarbij je niet hoeft na te denken. Zodra er een minimum aan denkwerk bij komt kijken, gaan mensen vreemd genoeg minder goed presteren naarmate de wortel voor hun neus groter is.

Waarmee kan je werknemers wél motiveren?

Maar hoe kan je mensen dan wel motiveren? Dat kan je samenvatten in drie doodsimpele basisregels:
1. Geef werknemers meer autonomie. Als je mensen meer vrijheid geeft om te bepalen wat ze doen en hoe ze het doen, pluk je daar als bedrijf of organisatie heel snel de vruchten van. De productiviteit stijgt, het werkverzuim daalt en werknemers tonen zich creatiever dan ooit.
2. Laat ze groeien! Mensen zijn niet gemaakt om dag in dag uit hetzelfde werk te doen. Geef hen de kans om nieuwe dingen te leren en uit te blinken in zaken die hen echt interesseren. Zo vind je gemotiveerde krachten in een schrale arbeidsmarkt.
3. Zorg voor zinvol werk. Samen aan een project werken waar je echt in gelooft is zoveel leuker dan je broek verslijten omdat je nu eenmaal een inkomen nodig hebt. Eén keer per jaar een survivalweekend organiseren is leuk, maar het effect van dat soort ingrepen is zeer tijdelijk. Natuurlijk leent niet elk job zich even goed tot een inspirerend verhaal, maar veel bedrijven beseffen stilaan dat het loont om maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen.         
Manu Sinjan

http://www.streekpersoneel.be/regio/jobs/carriere/loon/hoger-loon-motiveert-niet/article-4000040565139.htm